Untersuchungen mit Daten aus dem Jahr 2003 zeigen, dass die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung in Deutschland nach vorherigem kontinuierlichem Anstieg seit 1997 stark zurückgegangen ist. Diese negative Entwicklung ist unter
dem Aspekt des demografischen und technischen Wandels nicht vertretbar. Die Untersuchungen zeigen auch, dass Großbetriebe sich stärker für die Weiterbildung engagieren als kleine Unternehmen.
Insgesamt werden die betrieblichen Ausgaben für Weiterbildung im Jahr 2003 auf 10 Mrd. Euro beziffert. Etwa die gleiche Summe geben Arbeitnehmer direkt dafür aus. Trotzdem rangiert Deutschland im EU-Vergleich am unteren Ende der Ausgaben. Berufliche Weiterbildung dient der Erschließung neuer Potenziale und soll das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter sichern. Mit diesem Fokus sollten alle Praxis- und Laborinhaber den Weiterbildungsbedarf in ihrem Unternehmen prüfen und passende Angebote und Maßnahmen auswählen. Eine Vielzahl neuer Anbieter und Themen bietet für jede Einrichtung das Richtige.
Im Gegensatz zur Anschaffung einer Maschine kann der „Return of Investment" für Investitionen in Weiterbildung nicht einfach berechnet werden. Trotzdem müssen Unternehmen rechtzeitig auf die Anforderungen des Marktes reagieren und die Mitarbeiter bei den Lernprozessen unterstützen und durch Schulung und Training die Akzeptanz für das „lernende Unternehmen" stärken. Die ökonomische Wettbewerbsfähigkeit könnte andernfalls auf lange Sicht beeinträchtigt werden.

Luzia Stuhldreier, Marsberg